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人才發展

• 職業發展機會

  員工是我們最為強大的推動力！我們在管理中充分注意到員工特性，去開掘員工的潛能，并通過多種方式給員工提供成長與發展的機會。

  完善的薪資待遇

  我們為員工提供具有市場競爭力的薪酬與福利。我們的薪酬系統與個人績效息息相關，我們也為員工提供多樣的福利待遇。

  豐富的業余活動

  我們公司的員工平均年齡在30-40歲，其中80、90后更占據公司80%的人數，整體氛圍年輕愉快，每年徒步、馬拉松、廠慶等活動，讓更多人愛上運動。

  用人理念

  用事業和發展吸引人才；

  用文化和情感凝聚人才；
  用工作和培訓培養人才；
  用績效和考核錘煉人才；
  用平臺和機制成就人才。
  吸引人才 
  從事的是環保行業，利國利民，朝陽產業，有一種職業自豪感。
  客戶定位，為世界500強企業提供產品和服務,站在巨人的肩膀上，有一種工作成就感。
  建百年企業，創世界名牌的宏偉愿景，感召志向遠大的優秀人才，共創一番偉業！
  凝聚人才
  1 文化：以人為本
  福佑億兆、天地人和；修己安人，兼濟天下
  員工至重！
  2 情感：和諧 與公司共同成長
  公司管理者與下屬之間沒有嚴格的等級區分，管理者更多扮演導師的角色，對員工的工作行為及技能進行引導，以保障工作任務的完成。
  培養人才
  1 公司給員工提供多種培訓機會
  2 鼓勵員工在工作中邊干邊成長
  錘煉人才
  公司推行績效管理制度，要求員工提升職業化素養，對自己崗位職責及部門工作目標負責。
  月度/季度/年度績效獎金與績效業績關聯,體現多勞多得原則。
  成就人才
  鼓勵一部分有能力的員工，自己創業成為公司的供應商合作伙伴，協助員工開創屬于自己的事業。
  搭建平臺，公司不斷開拓創新，在新開創的事業中，讓核心員工持有股份，和員工共贏。
  公司總部在籌劃上市，對于公司內部股份制改造，管理層持股，企業共建共享。